不签合同不缴社保 职工向用人单位讨说法
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-12-26 08:46

  新蔡县居民杨正光长期在外务工,1998年他应聘前往位于驻马店市高新区的广东金德利饼业有限公司工作后,用人单位以他不转移社保关系为由,长期拖欠缴纳社会保险费用。双方矛盾爆发,杨正光最终用法律为自己讨回了一个说法。

  杨正光应聘到广东金德利饼业有限公司工作一年后,公司突然通知他在家待岗,直到2000年才被单位通知回去工作。2017年,杨正光与公司产生矛盾,他以公司未与其签订劳动合同,也没有为他缴纳社会保险为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求解除双方劳动关系,补缴社会保险费用并赔偿经济损失。2017年8月18日,驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,支持了杨正光的部分请求。但是广东金德利饼业有限公司对这份仲裁书不满,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。

  广东金德利饼业有限公司诉称,杨正光是2016年2月才到公司工作。在此之前,杨正光有在他处工作的工作经历,前用人单位也为他缴有各项社会保险费用。工作期间,公司多次要求与杨正光签订劳动合同与转移社保关系,杨正光却以干不长时间为由,提出不与公司签订劳动合同,不转移社保关系。

  近日,驿城区法院对此案进行了公开审理。驿城区法院审理后认为,根据杨正光提供的加盖驻马店市卫生局印章的健康检查、卫生知识培训证明显示,杨正光于1998年3月1日已到广东金德利饼业有限公司工作,1999年至2000年期间,公司方通知杨正光在家待岗。2000年,杨正光又回到广东金德利饼业有限公司工作至2017年1月。

  杨正光于2017年5月22日以广东金德利饼业有限公司未依法为其参加社会保险为由,请求解除双方劳动关系,依据《劳动合同法》第三十八条的规定,请求解除与广东金德利饼业公司的劳动关系符合法律规定,应当予以支持。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动法》相关规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,故广东金德利饼业有限公司应当为杨正光缴纳1998年3月至2017年1月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

  依照相关法律规定,驿城区法院作出判决:一、解除原告广东金德利饼业有限公司与被告杨正光劳动关系。二、原告广东金德利饼业有限公司支付被告杨正光解除劳动合同经济补偿27659.97元。三、原告广东金德利饼业有限公司为被告杨正光缴纳1998年3月至2017年1月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。来源:河南工人日报

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