餐饮公司与员工引发劳动纠纷 两级法院均判劳动者胜诉
  • 来源:
  • 记者 张宝
  • 浏览次数:
  • 106 次
  • 时间:
  • 2017-11-10 09:05

  驻马店市76人餐饮服务有限公司(以下简称76人公司)近年来相继在周边县区开设了分店,上蔡店便是其中的一家。出于管理的需要,公司经理刘东升与上蔡店的负责人签订一份协议,三年内上蔡店的所有事项全部由刘东升负责。

  刘慧川于2016年3月份经刘东升招聘到该公司上蔡店工作,每月工资5000元。刘慧川2016年3月至7月期间工资由76人公司法定代表人刘东升发放,2016年8月28日以后的工资由该公司上蔡店发放。但2016年8月1日至8月27日期间的工资未发放给刘慧川,双方由此产生矛盾,于是刘慧川申请劳动仲裁,上蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月1日做出裁决,裁决76人公司依法足额支付刘慧川2016年8月1日至8月27日的剩余工资4500元。接到仲裁书后,刘东升认为上蔡县劳动部门不具管辖权且作出的裁决书违反法律规定,向上蔡县法院提起诉讼。

  经审理,上蔡法院认为,依法成立的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,76人公司应当依法支付刘慧川2016年8月1日至8月27日的工资4500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定,76人公司上蔡店系劳动合同的履行地,上蔡县劳动人事争议仲裁委员会对该起劳动纠纷具有管辖权,判决驳回驻马店市76人餐饮服务有限公司的诉讼请求。

  对一审判决,驻马店市76人餐饮服务有限公司不服,向驻马店市中级人民法院提起上诉,称各分店均系加盟连锁店,财务独立核算,76人公司与上蔡店没有关系,刘慧川是上蔡店的员工,请求二审法院撤销原判或发回重审。

  近日,二审法院对此案进行了公开审理。二审法院认为,76人公司虽然与刘慧川未签订书面劳动合同,但根据一审二审查明的事实,刘慧川系由76人公司法定代表人刘东升安排在76人公司上蔡店,从事76人公司安排的工作,工作期间受76人公司的管理,并且由76人公司向其支付劳动报酬,故一审判决认定2016年3月至8月27日期间刘慧川与76人公司之间的劳动关系成立并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,二审法院作出驳回上诉、维持原判的判决。来源:河南工人日报

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65904069

豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号