加班不是“家规”企业不可随意
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  • 时间:
  • 2017-10-13 08:39

  案例回放以计件制为由不给加班费

  唐先生是上海某机械厂的操作工。双方在签订劳动合同中,约定对唐先生实行标准工时制,工资实行计件工资制,计件单价以不同产品实际单价为准。工作一段时间后,工厂收到大量加工订单,为了尽快完成任务,厂方要求唐先生等人加班加点工作,多完成正常定额1倍以上的工作量,报酬按照多劳多得。唐先生认为除了在法定节假日安排其休息,平时的工作日及双休日均有加班情况,在正常工作时间以外加班超额完成定额,厂方应支付加班费。企业不允,唐先生申请仲裁,要求公司支付工作日及双休日的加班工资。

  公司认为,双方的劳动合同及公司的规章制度中已经约定,加班必须得到部门经理的批准并填写加班申请单,否则不视为加班。需加工的产品均存放于车间内,员工可以自行安排工作时间。公司提出计件工资制本身就是多劳多得,员工超时工作是为了完成更多的产量,获得更多的工资。这些多获得的工资就是超时工作的收入,并非公司安排加班,因此无需再支付加班工资。仲裁审理后认为,虽然唐先生实行的是计件工资制,但是对于他在完成计件定额任务后,由公司安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%支付其加班工资。

  法律解析按“双超”原则计发加班费

  计件工资制,是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的制度。不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。关于计件工资制的问题,《国务院关于修订〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。本案中公司实行的是标准工时制,唐先生的工资实行计件工资制,但仍旧受到40小时/周的法定工作时间限制。如果劳动者在完成计件定额任务后,单位安排其在法定工作时间之外继续工作的,应当视为存在加班。关于计件定额如何确定,参考相关规定,计件定额任务,应当以大部分劳动者能够在法定工作时间内完成的数量来确定。本案中公司明确规定了计件定额任务,通过确定唐先生在完成计件定额任务后,超时工作所完成的产量,确定他所应当获得的加班工资。

  有的用人单位认为,既然员工的计件单价已经确定,那么无论员工生产多少产品都应当按照这个单价来计算。而且客观上也难以分清法定标准工作时间内与加班时间内的产量,故也无法测算其加班工资,这是错误的。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 (下)(摘自《劳动报》)

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