员工工作时受伤 法院判单位赔偿
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-08-11 09:10

  柴爱红受雇于河南护理佳商贸有限公司,被派遣到遂平县爱家生活广场有限公司成为超市的一名促销员。2016年1月4日,柴爱红和同事到超市仓库取货,因超市取货用的登高车滑动导致其从登高车上摔下致伤,后因赔偿事宜与用工单位发生争议,双方因此展开一场诉讼大战。

  柴爱红被鉴定为八级伤残。住院期间,河南护理佳商贸有限公司支付了柴爱红的部分医疗费,对其他损失不予赔付。柴爱红一纸诉状将河南护理佳商贸有限公司告至遂平县人民法院。

  近日,遂平县人民法院对此案进行了公开审理。法庭上,河南护理佳商贸有限公司代理人辩称,首先,柴爱红与河南护理佳商贸有限公司虽然存在雇佣关系,但是柴爱红受伤并非是在为公司提供劳务过程中,公司雇用的员工系促销员,应当在爱家生活广场营业场所内进行促销,其到仓库取货行为不属于公司指定的工作范围,故用工单位不应对柴爱红所受的损害承担赔偿责任。其次,根据侵权责任法规定,侵权人有过错才承担责任,在本案中柴爱红是由爱家超市进行管理,其工具及登高车也由爱家超市提供,在本案中公司并没有过错,因此,用工单位也不应当承担赔偿责任。再次,爱家超市提供的登高车应向员工说明操作安全提示,柴爱红作为成年人,应当对登高车的危险性有清楚的认识或应当知道登高车存在的危险性,因此,柴爱红本人对此有过错,应当对自己受到的伤害承担相应责任。遂平县爱家生活广场有限公司虽然诉讼过程中被纳入被告,但其诉讼代理人坚决否认爱家生活广场有限公司存在过错,理由大致是双方不存在雇佣关系,柴爱红取货行为也是在为用工单位服务,且超市提供的登高车不存在质量问题。

  审理后,遂平县人民法院认为,河南护理佳商贸有限公司派遣其雇用人员柴爱红到遂平爱家生活广场有限公司进行促销活动,河南护理佳商贸有限公司与柴爱红之间形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。因此,柴爱红要求河南护理佳商贸有限公司承担赔偿责任的理由正当,予以支持。因柴爱红所受损伤是在遂平爱家生活广场有限公司仓库内取货时从登高车上摔下造成的,柴爱红取货时所使用的登高车系由遂平爱家生活广场有限公司提供,遂平爱家生活广场有限公司作为柴爱红从事劳务工作的商场经营者,应对所有员工(包括其他公司派遣的雇员)工作条件提供安全保障义务。由于遂平爱家生活广场有限公司没有尽到安全管理责任,致柴爱红提取货物时人身受到伤害,遂平爱家生活广场有限公司对柴爱红所受损伤亦负有相应的责任,应对其所受损伤的后果承担连带赔偿责任。柴爱红在提供劳务活动过程中,对其自身的安全注意义务疏于防范,应对其损伤造成的经济损失承担部分责任(10%);河南护理佳商贸有限公司作为雇主对其雇员在劳务工作中所受损伤造成的经济损失应承担赔偿责任(90%)。根据《中华人民共和国侵权责任法》最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定,遂平县人民法院作出判决:河南护理佳商贸有限公司自判决生效之日起3日内赔偿原告柴爱红误工费、精神抚慰金、残疾赔偿金等各项经济损失182889.46元,遂平爱家生活广场有限公司对上述赔偿数额承担连带赔偿责任。来源:河南工人日报

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