用人单位解除劳动合同不能太任性
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  • 2017-07-11 08:43

  【案例】

  2012年4月1日,小林应聘入职肇庆市德庆县某燃气公司担任总经办主管一职,双方签订书面劳动合同,合同期限共3年。2013年11月,该燃气公司免去小林的职务,并将其调到公司市场部工作。一个月后,公司以小林不能胜任原岗位工作,经调整岗位后,仍未能履行工作职责为由,出具《终止、解除劳动合同通知书》,决定从2013年12月31日起解除与小林的劳动合同,并给予经济补偿金4000元。对此,小林感到不公,遂向德庆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于裁决结果,小林依然不服,最终向德庆法院提起诉讼,要求该公司支付违法解约赔偿金、年终奖等相关补偿金。

  法院经审理查明后认为,本案中,被告是以原告不能胜任原岗位工作,经调整岗位后,仍未能履行工作职责为由,单方面解除了与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被告解除与原告劳动合同的行为属于违法,被告应向原告支付经济补偿金。

  原告在诉讼中提出要求被告支付2013年度年终奖,被告认为2013年度公司效益差,没有发放年终奖。经法院向被告开户银行查询,被告在2014年1月除发放了正常工资外,还于2014年1月24日对公司职员发放了500元、2000元、5000元、12500元不等的款项,但被告未能提供证据证明该款项的用途,因此,被告应向原告支付年终奖。

  说法:

  产生劳动争议时,用人单位需负举证责任。本案系劳动争议纠纷,争议的焦点在于,被告是否存在违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中,被告是以原告不能胜任原岗位,经调整岗位后,仍未能履行工作职责为由,单方面解除了与原告的劳动合同。被告未提前三十日以书面形式通知原告本人及单方解除合同,其行为违反了劳动合同法第四十条规定,故被告解除与原告劳动合同的行为属于违法。

  至于被告是否应支付原告2013年度年终奖的问题,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”依据上述规定,被告并未举证证明其于2014年1月24日所发放的款项不属于年终奖。因此,本案根据公平合理原则,依法认定被告举证不力,保护了劳动者的合法权益。(尹利勇 刘成)

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