非全日制用工有法定要求
  • 来源:
  • 梁伟
  • 浏览次数:
  • 297 次
  • 时间:
  • 2017-07-06 09:16

  【案例】

  申请人罗某于2015年3月1日到被申请人那里任保安一职,月工资2000元,双方未订立书面劳动合同。罗某于2016年12月31日向仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资22000元。被申请人认为罗某的用工形式为非全日制用工,双方已订立口头协议,不应向罗某支付二倍工资。经仲裁委员会审理查明,双方当事人的用工形式不符合法律对非全日制用工的规定,故裁决被申请人支付罗某未订立书面劳动合同二倍工资22000元。

  点评:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。

  本案中,被申请人主张罗某的用工形式为非全日制用工。庭审时,双方对罗某每天工作八小时,每周工作六天的事实予以确认,罗某提供的证据显示,罗某工作期间,被申请人按月向罗某支付劳动报酬,为其缴纳社会保险费,以上特点均不符合非全日制的用工形式,且被申请人未能提供证据加以证明。综上,可以认定被申请人的主张无事实和法律依据。

  根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2015年3月1日至2016年12月31日期间,罗某在被申请人处工作,形成事实劳动关系,罗某主张被申请人支付11个月二倍工资的仲裁请求,予以支持。

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65904069

豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号