劳资双方对簿公堂公司败诉
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-06-22 08:55

  没签劳动合同 没缴社会保险

  劳资双方对簿公堂公司败诉

  2015年10月21日,驻马店市民贺小伟应聘前往驻马店市山景园林有限公司上班。工作期间,双方没有签订劳动合同,公司也未给贺小伟缴纳社会保险。2016年10月,公司突然解除与贺小伟的劳动关系,双方对簿公堂。该市总工会长期聘用的维权律师吕亚丽受委托,全程代理了这起官司。

  贺小伟被公司解雇后,2016年12月1日向驻马店市驿城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委经审理,于2017年1月10日作出驿劳人仲案字〔2016〕141号仲裁裁决书,裁决驻马店市山景园林有限公司为贺小伟补缴2015年10月至2016年10月期间的社会保险(单位应缴纳部分),具体数额由社会保险经办机构核算。贺小伟对该仲裁裁决不满,在法定期间向驿城区法院提起诉讼。

  近日,驻马店市驿城区法院对此案进行了公开审理。法庭上,该公司代理人针对贺小伟的诉讼请求进行了激烈的抗辩。他们认为,贺小伟请求支付经济补偿金属于劳动争议处理的范畴,但是贺小伟未在劳动仲裁阶段提出该项申请,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁案件不能进入诉讼程序,该项请求应予驳回;贺小伟在职期间应缴纳社会保险费已按照贺小伟的要求以工资形式发放给本人,该请求也不应支持。另外,贺小伟系主动离职,让公司承担待岗期间生活费没有事实依据,不应支持;贺小伟主张的未签订劳动合同双倍工资6万元请求已超出《仲裁法》第二十七条之规定,更不应支持。

  经审理,驿城区法院认为,根据劳动和社会保障部(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,贺小伟与驻马店市山景园林有限公司已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。被告把社会保险费以工资形式发放给原告,由原告自己参保,该行为属于违法行为,社会保险费应以社会保险经办机构核对的缴费基数为原告参保,而原告没有到社会保险经办机构参保,被告应为原告补缴工作期间的社会保险费。故被告应当为原告缴纳从2015年10月至2016年10月的养老、医疗、工伤和失业保险金等社会保险(不含个人缴纳部分,具体数额由社会保险经办机构计算)。

  根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,贺小伟要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定,本院予以支持。贺小伟在被告处工作时间为2015年10月21日至2016年10月31日,共计1年零10天。贺小伟在被告处2015年10月份至2016年9月份的月平均工资为4540.83元,被告应当向贺小伟支付解除劳动合同经济补偿金6811.25元。关于贺小伟请求的待岗生活费,从2016年10月31日起原告未再到被告处上班,原告不能证明是由于被告暂时不能安排其工作要求其待岗,因此原告要求的待岗期间的生活费,缺乏事实依据,法院不予支持。贺小伟要求被告支付未签订书面劳动合同2倍工资的请求,超出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的法律规定,无法得到支持。

  依照劳动和社会保障部(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法律规定,驿城区法院作出(2017)豫1702民初1050号之判决:一、限被告驻马店市山景园林有限公司于判决生效后10日内支付原告贺小伟经济补偿金6811.25元。二、被告驻马店市山景园林有限公司为原告贺小伟补缴2015年10月至2016年10月的养老、医疗、工伤和失业保险等社会保险(不含个人缴纳部分,具体数额由社会保险经办机构计算)。(来源:河南工人日报)

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