许昌一女工权益受侵害:生完“二孩”没了岗位
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  • 2017-06-21 08:57

 河南工人日报讯(记者杨红曼)二孩政策是我国实行的一项计划生育政策。从2011年的“双独二孩”,到2013年的“单独二孩”,再到2015年的“全面二孩”,很多家庭面临生与不生的问题。家住许昌市区的仝丽没想到,自己生下第二个孩子后竟然失业了。

  仝丽曾是许昌某酒店的员工,17岁开始在该酒店工作,至2013年3月已近20年。2012年,仝丽拥有了第二个孩子。2013年3月,休完产假的仝丽回该酒店上班,可是该酒店有关领导以无岗位为由拒绝为其安排工作。

  为维护自身的合法权益,2014年4月,仝丽依法向许昌市劳动仲裁委员会申请仲裁。该委员会裁决,许昌某酒店与仝丽签订的劳动合同解除,赔偿仝丽解除劳动合同赔偿金和失业保险金9万余元,并为仝丽补交养老保险金和医疗保险金。该酒店不服仲裁裁决结果,于2016年2月3日向人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决,拒绝为仝丽补交社会保险费用,支付赔偿金、失业保险金。

  收到法院送达的传票后,无路可走的仝丽来到许昌市法律援助中心求助。经审查,该中心受理了此案,指派律师刘冰作为此案的承办人。

  庭审中,许昌某酒店的代表辩称,仝丽请的是病假而非产假,因为当时国家不允许生育二孩;假期结束后,单位多次通知仝丽上班,但均无法联系上;因为仝丽违反了单位的规章制度,该酒店才解除了有关劳动合同;该酒店并无过错,不应支付赔偿金及失业保险金。

  “虽然当时没有‘全面二孩’政策,但女职工在哺乳期内用人单位是不能解除劳动合同的。另外,许昌某酒店下发通知时采用的是邮寄方式,仝丽并未接到通知,更没有在通知上签字确认。因此,许昌某酒店解除劳动合同的行为违法,依法应当支付赔偿金及失业保险金。”代理律师刘冰通过大量证据,依法说理、据理力争。

  经审理,一审法院依法驳回了许昌某酒店的诉讼请求,判决该酒店支付仝丽赔偿金6万元、失业保险金3000余元,并为仝丽办理相关档案手续。事后,许昌某酒店不服并提起上诉,律师刘冰积极帮助仝丽出庭应诉。迫于各种压力,二审时,该酒店同意和解,与仝丽达成和解协议,愿意为仝丽补交社会保险金,办理相关档案手续,并支付部分赔偿金。

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