工伤赔偿引发争议 法院判决员工胜诉
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-06-20 08:54

  驻马店市民陈新社于2014年应聘到驻马店联顺食品有限公司从事制冷操作工作,2014年10月29日双方签订了一份为期1年的劳动合同。2015年5月19日上午9时,陈新社在巡视线路过程中坠入电缆沟内,后经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定,为十级伤残。

  对于陈新社申请工伤事宜公司并不认可,陈新社只好拿起法律武器维护自己的权益。首先,他向驿城区劳动争议仲裁委员会提起申请,2016年经驿城区劳动争议仲裁委员会作出驿劳人仲案字(2016)28号仲裁裁决书,确认双方存在劳动关系并认定其受伤为工伤。对于这份劳动仲裁书,驻马店联顺食品有限公司表示不接受。2017年3月,陈新社向驿城区法院提起诉讼。

  近日,驿城区法院对本案进行了公开审理。该法院认为,陈新社请求解除与驻马店联顺食品有限公司的劳动合同符合法律规定,故陈新社与驻马店联顺食品有限公司的劳动关系存续期间为2年零5个月。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。驻马店联顺食品有限公司应当支付拖欠陈新社3个月工资共计8040元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,故被告应支付工资报酬25%的经济补偿金计款2010元。此外,根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故驻马店联顺食品有限公司应为陈新社缴纳2014年5月至2016年10月社会保险费用,不含个人缴纳部分,具体数额由社会经办机构计算。

  驿城区法院还认为,陈新社经鉴定为工伤十级,因驻马店联顺食品有限公司没有为陈新社办理工伤保险,故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定应由驻马店联顺食品有限公司支付陈新社住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

  法院遂依法作出(2017)豫1702民初646号之判决:原告陈新社与被告驻马店联顺食品有限公司解除劳动关系。被告驻马店联顺食品有限公司在判决生效后10日内支付陈新社工资8040元及支付工资报酬25%的补偿金计款2010元,经济补偿6700元,以及支付陈新社住院伙食补助费300元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金18760元,一次性工伤医疗补助金19885.02元、一次性伤残就业补助金19885.02元。被告驻马店联顺食品有限公司为陈新社补缴2014年5月至2016年9月期间社会保险费,具体数额由社会保险经办机构计算。(来源:河南工人日报)

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