煤矿拖欠员工工资又欠缴社保 法院判其败诉
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-06-09 09:02

  2011年,焦作市居民李国良前往位于驻马店驿城区的吴桂桥煤矿务工,月薪3500元,但吴桂桥煤矿未支付李国良2015年4月、2015年9月至2016年2月及2016年4月的工资共计26250元。而且,吴桂桥煤矿没有为李国良缴纳失业保险费,以及2011年10月至2012年8月、2015年8月至2016年5月的养老和医疗保险。2016年5月1日,李国良向单位提出辞职。解除劳动关系后,李国良要求单位补发拖欠的工资、支付经济补偿金并补缴应缴的各项保险金,但均遭拒绝。

  2016年10月11日,李国良向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委审理后出具了驻劳人仲案字(2016)361号裁决书。吴桂桥煤矿不服裁决,向驻马店市驿城区人民法院提起诉讼,请求撤销驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书。吴桂桥煤矿称:1.仲裁裁决后,煤矿已支付拖欠李国良的部分工资款共计18134.86元,尚拖欠其工资8115.14元,计划于近日付清。2.李国良在煤矿工作期间,曾以书面方式放弃了单位为其缴纳社会保险的权利,且补缴2011年10月至2012年8月期间的社会保险已超过诉讼时效,不应支持。3.李国良系自动离职,单位不应再支付经济补偿金。4.李国良在煤矿工作期间,单位为其办理了失业保险,其因个人原因离职导致失业保险不能领取,煤矿没有理由再为他支付失业保险金。

  近日,驿城区法院对本案进行了公开审理。审理后该院认为,被告李国良自前往吴桂桥煤矿工作的那天起,双方已建立劳动关系。依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告吴桂桥煤矿应为被告李国良补发拖欠的工资8115.14元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李国良于2016年5月以吴桂桥煤矿未及时足额支付工资为由申请辞职,双方解除劳动关系,双方劳动关系存续期间为2011年10月至2016年5月,共计4年零7个月,故吴桂桥煤矿应向李国良支付5个月的经济补偿17500元。

  依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定,失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。同时《河南省失业保险条例》第四十六条规定,用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系,致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。根据《河南省失业保险条例》第二十三条规定,失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定,并自失业人员办理失业登记的次月按月发放。故吴桂桥煤矿应支付李国良失业保险金13920元。

  根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应依法参加社会保险。因吴桂桥煤矿没有为李国良缴纳2011年10月至2012年8月、2015年5月至2016年5月的养老保险费、医疗保险费,故吴桂桥煤矿应为李国良补缴养老保险和医疗保险(不含个人缴纳部分)。

  据此,驿城区法院依法作出(2017)豫1702民初88号之判决:一、吴桂桥煤矿于判决生效后10日内向李国良支付经济补偿17500元、支付拖欠的工资8115.14元、支付失业保险金13920元。以上款项合计39535.14元。二、吴桂桥煤矿为李国良补缴2011年10月至2012年8月、2015年8月至2016年5月的养老保险费、医疗保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由社会保险经办机构核算)。(来源:河南工人日报)

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