工厂欠薪20万 当地工会介入助员工维权
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  • 时间:
  • 2017-06-08 09:24

  5月21日,湛江市弘泰食品实业有限公司原职工李小姐求助,称工厂拖欠约20名员工在停工停产期间工资20万元。日前,当地工会已经介入,工厂原负责人表示会妥善处理好双方的劳资纠纷。

  工人:工厂停产工资难讨

  李小姐是湛江雷州市英利镇人,2008年8月入职湛江市弘泰食品实业有限公司做财务。“我们镇的工厂都是本地人经营,工人也都是本地人,大家进厂打工都是亲戚互相介绍,不签劳动合同。”李小姐告诉记者,进厂时她和公司负责人口头约定,在工厂生产期间出满勤,工资为每月2800元至2900元(月数为31天时为2900元,其他为2800元),加班工资另计,公司不为员工缴纳五险一金,每个月15日发上个月工资。

  湛江市弘泰食品实业有限公司是股份制民营企业,经原股东同意,公司自2013年6月7日对外承包给钟宏亮经营,期限至2018年6月7日。承包合同中明确规定:合同期间所发生的债权债务均由承包方负责,与原厂无关;按期交纳承包金,否则合同自行终止,工厂自行交回原股东。在钟宏亮承包经营期间,由于总体经济疲软,加上自身管理不善,导致企业负债累累,甚至拖欠巨额承包金。因此,承包期未到原厂股东便于2017年3月按合同规定依法收回重新发包给何思远经营。

  “由于公司生产经营出现困难,从2015年9月开始停产,去年2月开工一个月,3月初又停工,然后6月开工生产一个月,7月5日就停工,随后整个厂处于关闭状态,直至今年3月新的老板重新经营,工厂才开工。”李小姐说,今年5月20日,新的老板给职工发放了原承包商钟宏亮所拖欠的工资去年6月和7月正常开工时的欠薪,现在还有大约20名员工的2015年9月、10月、11月、12月和2016年1月至5月,8月至12月的工资被拖欠。

  老板:工人没上班不能领工资

  按照流程,李小姐反映的情况交由属地湛江市总工会跟进办理。接到诉求后,湛江市总工会立即联系雷州市总工会以及英利镇总工会相关负责人,分别于5月26日、6月1日到该公司沟通了解。

  从工会了解的情况看,湛江市弘泰食品实业有限公司欠薪分为两个部分:第一部分是生产车间一线职工,大约拖欠这部分职工工资20万元,这部分欠薪在新老板何思远接包后,于今年5月20日全面支付了欠薪。双方分歧较大的是公司原管理层和后勤人员的欠薪。

  据工会工作人员介绍,这部分人员包括财务、采购、业务、电工、保管、质检、保安、清洁工、厨师等人员,约20人。原管理层人员认为,原承包商钟宏亮一直未支付从2015年9月至2016年5月以及2016年8月至12月的工资,除部分职工预借款,公司拖欠原管理人员工资约20万元。而原承包商钟宏亮认为,管理人员这样计算欠薪是不合理的,因为去年工厂开工不足3个月,其余时间都在关厂放假,工厂除个别人员外,其他人员都不正常上班。“不上班哪能领工资呢?至于管理人员所述的欠薪,相当部分都是财务人员自行制作工资表,这里面包括了不上班领空饷、节假日不值班乱填补贴问题。”钟宏亮表示,他会正视工人的诉求,妥善处理好双方的劳资纠纷。

  律师:员工可按照约定标准索要工资

  北京市东元(深圳)律师事务所律师唐海洋表示,按照《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长30日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

  “该名员工2015年9月工资可以要求工厂按照正常工资发放,其余拖欠月份的工资最低可以按湛江市最低工资标准80%领取生活费,如果员工与工厂约定有工资标准,可以按照约定的标准发放,但是这个需要有证据证明。”唐海洋认为,事实劳动关系不因未签订劳动合同而不存在。相反,如果有事实劳动关系而没有签订书面劳动合同,员工可以主张2倍工资差额。另外,与员工建立劳动关系的是用人单位(工厂),不是老板个人,不管工厂怎么换老板换股东,都不影响员工向单位主张权益。(《南方工报》记者 王艳 通讯员 梁尚柱)

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