用人单位欠薪工会助力维权
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  • 时间:
  • 2018-09-20 07:25

王峰等4位农民工在单位以资金不足为由多次拖欠工资后无奈辞职,公司不但不支付欠薪,还拒绝支付经济补偿金。近日,经北京市怀柔区总工会法律援助律师相助,4位农民工维权成功,并获得公司支付的87万元赔偿。

今年27岁的王峰,是黑龙江的一名农民。2017年9月,他来到位于怀柔区的一家医疗器械公司做检验员。入职后,公司与他签订了劳动合同,其中明确规定他所在岗位执行标准工时制度,每月工资为3800元,劳动合同期限截至2020年9月25日。可工作不到一年,王峰就两次被公司拖欠工资,最近的一次是今年2月至4月。“我当时曾找过公司人事部门,但他们以公司没有资金为由拒绝支付我的工资。后来又在没有与我协商的情况下,擅自为我调岗,并以我无法在新岗位上正常工作为由,不按实际标准支付我工资。”

王峰的情况不是特例,他的同事林凡、吴飞和肖丽也同样被拖欠了工资。在他们中,既有在公司干了6年的“老人”,也有工龄还不满一年的“新人”。在他们于4月发出“解除劳动合同通知书”后,依然未能收到被拖欠的工资和相应的补偿。

比王峰早几个月进入公司的林凡,年仅21岁,来自河北。他被公司聘为抽检员,工资为每月3400元。林凡与王峰相同的是,最近一次拖欠工资的时间,以及拖欠后公司的处理办法;不同的是,林凡已经历过多次工资被拖欠的事情了。

来自四川省的吴飞今年49岁,他在公司已工作了3年,辞职前是生产部主管,月薪7000元,是4人中工资最高的。他介绍:“公司对我的处理办法与王峰一样,通过调岗,变相给人一种我无法正常工作的假象,从而不支付我工资和补偿。”

已在公司工作了6年的肖丽,来自甘肃省,今年39岁。与其他3人一样,她也被公司拖欠了3个月的工资。可与他们不同的是,她的劳动合同在连续签订两次后,于2017年6月期满后就没有再续签。

在多次要求支付工资无果后,2018年5月2日,王峰等4人无奈地走进北京市怀柔区职工服务中心寻求帮助。在聆听完4人的遭遇后,法律援助律师发现,这4人虽然对公司拖欠工资非常气愤,但最担心的还是拿不回工资。法律援助律师就劳动合同签订情况、工作岗位、工时制度、工资情况、发薪形式、每月正常的发薪日期、拖欠时间、解除情况、解除经过,与他们一一进行核实,并帮助他们最终拟定了仲裁申请书、证据目录等材料。当天下午,王峰等人就来到了怀柔区劳动人事争议仲裁委员会进行立案。5个工作日后,仲裁委确定受理此案,并向公司发送了出庭通知书。

公司收到出庭通知书后,赶紧找到王峰等人谈判,希望他们撤诉。就在职工犹豫时,公司又向仲裁委以职工可能撤诉为由提出延后申请,因此,第一次的开庭时间被延后了两天。最终,4位农民工决定继续维权。

庭审中,仲裁员向双方出示了证据材料并进行了调查核实。公司委托代理人认可了王峰等4人提交的绝大部分证据,并承认公司拖欠工资的事实,但就肖丽未续签劳动合同一事提出了异议。代理人辩称:“肖丽的第二次劳动合同的到期时间应该是笔误,公司规定合同期限都是3年。肖丽续签的劳动合同时间虽然写的是2015年6月1日至2017年5月31日,实际上的到期时间应该为2018年5月31日。所以,公司不同意支付二倍工资差额。”代理人拿出了单位的相关制度,上面确实写着劳动合同都是签订3年。

鉴于此,工会法律援助律师立刻与4位当事人核实情况,得知他们对该制度从未见过、更不知晓后,法律援助律师表示不认可该制度。法律援助律师认为,该制度的制定未经民主程序,未公示,程序违反法律规定。同时,事实上肖丽第一次签订的劳动合同也并非是3年期限,而且需要强调的是,按照法律规定,本应续签的劳动合同应当是无固定期劳动合同,但是单位却没有跟她续签。律师又向公司代理人指出,无论公司所说的任何原因,未签订劳动合同是客观事实,公司均应对此承担法律责任。

最终,双方当事人当庭达成了调解共识,并拿到了调解书,王峰等4位农民工共获赔87万余元。

(《劳动午报》记者崔欣)

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