煤矿否认与工伤职工存在劳动关系法院判其赔偿
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  • 时间:
  • 2018-09-19 12:55

安徽省淮南市潘集区人黄兆伯于2016年3月应聘到驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司(以下简称吴桂桥煤矿)工作,双方签订了为期一年的劳动合同。当年3月17日,黄兆伯在工作中受伤,经简单治疗后仍在煤矿工作,工资由掘进三队老板花广行为其发放。2017年12月,黄兆伯所受伤害被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤,伤残等级为十级。因用人单位拒绝赔偿,双方展开了一场法律上的较量。

2018年3月,黄兆伯向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求吴桂桥煤矿支付住院伙食补助费600元、生活护理费223元、停工留薪期工资44657元;请求支付十级伤残各项补助金待遇共计79657元(含一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金22328.52元、一次性就业补助金22328.52元);请求支付解除劳动合同经济补偿2500元等。该仲裁委于2018年4月24日作出仲裁裁决,支持了黄兆伯大部分请求。吴桂桥煤矿对裁决不服,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。

吴桂桥煤矿诉称,公司与被告黄兆伯之间不存在劳动关系,对被告的工伤认定不予认可,被告请求的各项费用没有事实和法律依据,被告的受伤情况公司不知情,且被告在受伤后书写的书面申请显示其受伤费用由掘进三队老板花广行支付,请求法院撤销这一仲裁裁决书。

近日,驿城区法院公开审理了这一案件。经审理,法院认为,原告在庭审中诉称其与被告黄兆伯之间不存在劳动关系,其对被告的工伤认定和伤残鉴定结论不服已申请行政诉讼,但原告没有向本院提交就工伤认定和伤残鉴定结论进行行政复议或行政诉讼的相关材料,故原告的该项诉称法院不予采信。

原告在庭审中出示一份证明,称该证明由被告本人书写,内容为:“2016年3月17日我的右手食指受伤,与吴桂桥煤矿无关,赔款不要吴桂桥煤矿支付,要掘进三队老板花广行个人支付。”由此原告认为不应由其承担工伤赔偿责任。从该证明的语言逻辑显示,被告所承诺的“赔款不要吴桂桥煤矿支付”是以其所认为的“右手食指受伤与吴桂桥煤矿无关”的事实为前提,而驻马店市人力资源和社会保障局已认定被告所受伤害为工伤,该前提已不存在,且被告的承诺明显有失公平。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。本案中,原告没有为被告参加工伤保险,原告应当依法支付被告各项工伤待遇。

根据相关法律法规规定,驿城区法院作出判决:限原告吴桂桥煤矿于判决生效后十日内向被告黄兆伯支付住院伙食补助费120元、住院期间陪护费223元、停工留薪期工资23599.98元;支付一次性伤残补助金27533.31元、一次性工伤医疗补助金22328.52元及一次性伤残就业补助金22328.52元;支付经济补偿2500元。

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