不签劳动合同还欠薪法院判决用人单位支付员工劳动报酬
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  • 时间:
  • 2018-09-04 09:19

2016年6月,驻马店市驿城区居民张红经人介绍前往位于该市开发区的中兴源食品有限公司(以下简称中兴源公司)担任理货员,双方未签订书面合同。但中兴源公司仅支付给张红4个月的工资,尚欠6个月工资未支付。后经张红多次催要,公司迟迟不予发放所欠工资,张红一气之下向该市驿城区法院提起诉讼。

法院接案后查明,2016年6月15日,经中兴源公司的业务员李松利介绍,张红到中兴源公司担任理货员,理货员主要负责到中兴源公司供货的超市及便利店,将缺货种类和数量整理出来上报给公司,联系其将缺失货物补齐。双方口头约定,张红工资底薪2200元另加提成。张红从2016年6月开始在中兴源公司工作至2017年4月份,其间中兴源公司仅支付给张红4个月的工资,尚欠6个月工资未支付。后经张红向中兴源公司催要,2017年7月7日,中兴源公司法定代表人马中原就尚欠张红6个月工资向张红出具了工资发放计划单一份,该计划单载明:共欠张红工资12700元,2017年8月20日左右发放2000元,2017年9月20日左右发放2000元,2017年底发放2700元,余下工资2018年全部结清。然而,这份工资发放计划单一直没有得到实际落实,最终造成了张红选择利用法律维权的结果。

近日,驿城区法院依法适用小额诉讼程序公开审理了此案。被告中兴源公司未派人到庭应诉,亦未提交书面答辩。经审理,驿城区法院认为,被告中兴源公司聘用原告张红作为其公司理货员,双方虽未签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系。张红向被告提供劳动,被告应当依法向张红支付劳动报酬。被告拖欠原告劳动报酬,依原告提交的被告中兴源公司法定代表人马中原出具的工资发放计划单金额12700元为依据,故原告张红要求被告中兴源公司支付劳动报酬12700元的诉讼请求,法院予以支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,驿城区法院作出终审判决:限被告驻马店市中兴源食品有限公司于判决生效后十日内支付原告张红劳动报酬12700元。

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