单位未足额支付员工加班费被判补足
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  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2018-07-25 10:27

单位未足额支付员工加班费被判补足

 嘉夷洁电子商贸公司的员工林硒明入职三年,加班成了家常便饭,可单位不给加班工资。近日,在北京安太律师事务所王涛、陈琳两位律师的帮助下,林硒明维权成功:法院判决公司向他支付加班费1万元。

员工:公司不给缴社保费离职是被迫的

“我于2013年11月16日到嘉夷洁电子商贸公司工作,岗位是仓储管理员,面试时约定每月工资为基本工资2000元加绩效考核加全勤奖。”林硒明介绍,入职时公司说有3个月的试用期,但试用期满后迟迟未与他签订劳动合同,直到2015年1月20日,公司才跟他签订两年固定期限劳动合同,而社会保险费始终没有给他缴纳。

林硒明说,他的岗位实行标准工时制度,但上班后主管告诉他每天必须7时到岗,点名时不在就要扣发全勤奖。虽然说是晚上6时下班,但经常延时加班至夜里十一二点还没有加班工资,周六、周日、国家法定节假日均被要求加班,公司仍是既不给调休也不支付加班费。

“因公司一直不给我缴纳社会保险费,2016年12月15日,我被迫离职。”林硒明说,离职后他申请了劳动仲裁,请求事项为:嘉夷洁电子商贸公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付其在职期间双休日和法定节假日的加班工资。

单位:员工无延时工作加班费已支付

对于林硒明的离职,嘉夷洁电子商贸公司有另一种说法:“林硒明确实是在2016年12月15日这一天离职的,但离职原因并非是公司不给他缴纳社保费,而是由于其个人原因离职。”

“因为家里发生变故老婆吵着要离婚,从2016年11月起,林硒明就总是表现出一副失魂落魄的样子。12月15日,老婆跟他办理了离婚手续,下午他到公司说因为离婚受到打击,没心情工作,所以向公司申请辞职,并递交了辞职申请。”该公司相关负责人杨经理说,他们让部门主管极力劝林硒明留下,可他执意离开了公司。接着,又让平常跟他关系比较好的同事转告他,给他半个月的时间处理家里的事、调整心情,并为他保留职位。

“2017年1月初,公司给林硒明打电话,问他调整好了没有,他回答说没有,公司就说不能一直给他时间调整,员工都是一个萝卜一个坑,要是再不上班就别来了。”杨经理接着介绍说,“他当时就‘嗯’了一声,没有明确答复公司,之后既没到公司上班也没跟我们联系,公司只好在微信工作群里把他拉黑了。再后来我们接到立案通知书,才知道他到仲裁把公司给告了。”

杨经理表示,林硒明是个人原因离职,在单位给其半个月时间调整的情况下仍不回来上班已仁至义尽。不是公司要跟林硒明解除劳动关系,所以公司无须向他支付也坚决不同意支付解除劳动关系经济补偿金。

杨经理强调:“林硒明不存在延时加班的情况,休息日和法定节假日加班工资,我公司已经足额支付过了。”

维权:员工起诉到法院公司被判支付加班费

不久,仲裁委审理后作出裁决,林硒明对裁决不服,到法院提起诉讼。

法院庭审时,杨经理作为单位一方的代理人出庭,他提交了林硒明在职期间的工资表和考勤表。证据显示每月工资表均由3张表组成:一张总表和两张分表,两张分表显示的实发工资数额之和为总表显示的实发工资数额。工资总表显示的工资构成包括基本工资、保险补助、岗位工资、绩效工资、饭费扣款等,分表一显示的是基本工资,分表二显示的工资构成仅包括奖金项,且只有两张分表上有林硒明签字。

法院根据公司提交的工资表和考勤表进行核算,认定除已支付的加班工资外,2015年1月至2016年12月期间部分月份公司未足额支付林硒明休息日和法定节假日加班工资。

法院认为,用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应按法定标准支付劳动者加班工资,故对林硒明要求公司支付上述期间休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求,法院对其中的合理部分予以支持。

针对延时加班,林硒明仅提供了两位证人证言,而这两位证人与他并非在同一岗位工作,法院认为该证言不能证明他的加班情况,故林硒明提供的证据不足以证明其在公司工作期间存在延时加班情况,所以对他要求公司支付延时加班工资的诉讼请求法院未予支持。

审理后,法院判决嘉夷洁电子商贸公司支付林硒明2015年1月至2016年12月期间休息日和法定节假日加班工资1万元。(本文劳动争议当事人均为化名)

(《劳动午报》记者 王香阑) 

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