癌症职工申请解除劳动合同后索经济补偿获法院支持
  • 来源:
  • 河南工人日报
  • 浏览次数:
  • 369 次
  • 时间:
  • 2018-06-14 09:02

癌症职工申请解除劳动合同后索经济补偿获法院支持 

 仓库保管员陆某任职期间患重病,向公司申请解除劳动关系,双方经过协商后,同意解除劳动关系。陆某离职后,以公司未为其缴纳社会保险费为由,向法院提出由用人单位支付经济补偿金和加班工资的诉讼。近日,茂名市中级人民法院审理终结一起案件,判令该用人单位应当向劳动者支付补偿金。

2003年10月,信宜市某烟花爆竹有限公司(以下简称“烟花爆竹公司”)作为甲方和作为乙方的陆某签订了一份《值班协议》。双方在《值班协议》中约定:“一、甲方将位于该市东镇的一爆竹仓库的值班保卫工作交给乙方负责,甲方每月付给乙方值班保卫报酬人民币350元整,次月5日前付清。二、乙方的保卫工作范围:库区日夜的保卫值班,仓库区内外每天的清洁卫生,每隔10天平整维修通往库区的路面及水沟一次及库区内的日常其他工作……”陆某在签订《值班协议》后,即开始在烟花爆竹有限公司的仓库担任日夜值班的保卫工作。在劳动关系存续期间,烟花爆竹公司没有为陆某缴纳社会保险费。

2013年7月,陆某因患鼻咽癌,向烟花爆竹公司提出申请要求解除劳动关系。双方经过协商后,同意解除劳动关系。烟花爆竹公司表示愿意向陆某支付1万元的经济困难帮助款了事,遭到陆某的拒绝。后陆某离开单位,并向信宜市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2013年11月,信宜市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》。陆某不服该裁决,遂向信宜市人民法院提起诉讼,请求法院判令烟花爆竹公司向其支付经济补偿金1.2万元,并向其支付自2003年10月至2013年9月期间休息日的加班工资2.73万元。

信宜市人民法院审理后认为,原、被告双方签订《值班协议》后,原告于2003年10月15日开始到被告单位担任值班保卫工作。根据《值班协议》的内容,该协议名为《值班协议》实为无固定期限的劳动合同,因此,应认定原、被告签订的《值班协议》属于无固定期限的劳动合同,双方依法构成了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,或者未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,被告烟花爆竹公司未为原告陆某缴纳社会保险费,已经违反了该条的规定,陆某可以依法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除合同,用人单位应当向劳动者支付补偿金。本案中,陆某向烟花爆竹公司申请,并经双方协商一致后终止劳动关系,烟花爆竹公司应当支付经济补偿金。原告陆某在被告烟花爆竹公司工作了9年11个月,根据《劳动合同法》第四十七条规定,被告应支付原告经济补偿金12000元(1200元/月×10个月=12000元)。因此,陆某起诉请求烟花爆竹公司支付其经济补偿金1.2万元,依法有理有据,法院予以支持。同时,法院依据双方提供的证据,经审理后核实陆某自2003年10月至2013年9月期间的休息日加班工资为2.73万元。为此,信宜市人民法院依法判决被告烟花爆竹公司,向原告陆某支付经济补偿金1.2万元和加班工资2.73万元。

烟花爆竹公司不服,向茂名市中级人民法院提起上诉,但被驳回。(《南方工报》记者 王 艳 通讯员 陈严)

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763

豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号