“旷工”两年多,缘何获双倍经济赔偿金
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  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2018-06-12 09:16

“旷工”两年多,缘何获双倍经济赔偿金

近日,株洲市民唐先生迎来了好消息,他与某银行株洲市分行(以下简称“株洲分行”)的劳动纠纷终于有了一个结果,株洲市劳动仲裁院裁决株洲分行违法解除劳动合同,由于唐先生与株洲分行签订的是无固定期限劳动合同,故唐先生获得双倍经济赔偿金。

案情回顾

1986年,唐先生从学校毕业后,被分配到某银行株洲分行工作,2013年担任株洲分行湘天桥支行行长。2014年,在唐先生担任支行行长期间,由于支行对株洲某公司发放的小企业流动资金贷款800万元成为不良贷款,加之还有一些汽车贷款未及时结清,2015年1月,株洲分行解除了唐先生支行行长的职务,2015年6月停发了唐先生的工资。2017年8月,株洲分行以唐先生无正当理由旷工两年多为由,解除了唐先生的劳动合同。

“我一直在工作。”唐先生说,被撤销支行行长后,株洲分行安排他专职负责清收这笔800万元的贷款和汽车分期工作,只是无需天天打卡而已。而且在停发工资期间,唐先生也在继续催缴贷款、办理车贷业务,故而他认为自己并没有旷工。

“株洲分行解除与唐先生的劳动关系是合理合法的。”株洲分行代理人认为,唐先生要对这笔800万元的不良贷款负责,撤销其职务后,唐先生2015年1月份按时报到、2月份报到2次,3月份在董家塅支行办理汽车分期业务资料移交,2015年至今来过几次株洲分行汇报情况,其余时间均以有事或不在本地上班为由未正常上班。唐先生无正当理由旷工,且连续旷工长达两年多时间,严重违反劳动纪律,故解除与其的劳动合同。

唐先生与株洲分行多次沟通未果,于是申请劳动仲裁。

调查取证

“我们十分重视这个案件,并专门进行了调查取证。”株洲市总工会首席劳动仲裁员曾文告诉记者,在艰难的走访调查取证过程中,他们还是获得了许多证据。唐先生被撤销支行行长职务后,虽安排其专职负责清收贷款和汽车分期,但并未给他提供专门的办公场地和办公桌。在去唐先生负责催缴贷款小企业走访中得知,近几年唐先生每年都会多次来这家小企业拍照、看管抵押物,小企业的门卫说银行里的人他只认识唐先生,因唐先生多次来小企业交涉清收贷款、看管抵押物。

在调查中还得知,2015年10月25日,株洲分行曾经登报要求唐先生于当年的11月15日之前去支行上班,否则解除劳动合同,但事实上,2015年株洲分行并未解除与唐先生的劳动关系,株洲分行为唐先生缴纳社保一直到2017年9月。

案情分析

曾文说,证据表明唐先生服从单位安排,从事相关工作,在单位停发其工资期间也在进行清收贷款和汽车分期工作。唐先生催缴贷款这个岗位特殊,并不要求坐班,而支行也没有为唐先生提供办公场地,加之株洲分行提供的考勤证据不是人工考勤也不是电脑考勤,证明唐先生旷工两年多的证据明显不足。

“在所谓的旷工期间,唐先生也是随叫随到。”株洲分行曾经出示一些证据,都是银行找唐先生谈话的记录,曾文认为,这些谈话记录也从侧面证明两年多来,唐先生也在配合株洲分行的工作。

曾文说,2015年4月到2017年8月期间唐先生并未旷工,且唐先生在银行工作多年,与银行签订的属于无固定期限劳动合同,故劳动仲裁院支持唐先生的申请,裁决株洲分行赔偿唐先生双倍的劳动经济赔偿金。

“这个案子也给劳动者一个教训,维权趁早。”曾文提醒劳动者,一旦与用人单位发生劳动纠纷,劳动者要及时重视处理,等到事情过去,再来申请劳动仲裁,调查取证是一个艰难的过程。“某些证据的缺失,必将影响到劳动者维护自己的权益。”(来源:《湖南工人报》记者 向冠男)  

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