公司违法辞退怀孕女工被裁继续履约
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  • 劳动午报
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  • 时间:
  • 2018-06-06 08:29
公司违法辞退怀孕女工被裁继续履约 

“余姒瑶入职时说30岁以前不会考虑怀孕生小孩,我们信以为真,就招用了她。没想到,她刚上班两个月就怀孕了。后来,公司因调整组织和人员架构要与她解除劳动合同,她却把公司告到仲裁。现在,仲裁委裁决公司与她继续履行劳动合同。”说这话的是视集礼成物业公司人力资源部主管苏菲妠。

“三期”女职工受法律保护,该公司以调整架构为由与怀孕员工余姒瑶解除劳动合同违反法律规定。因此,余姒瑶要求公司继续履行劳动合同的请求得到了仲裁委的支持。

2017年春节后,正在找工作的余姒瑶看到该公司的网上招聘启事就跟其进行联系。经过面试,同年4月7日她被公司聘用,岗位为水吧管理员。入职当日,双方签订两年固定期限劳动合同,约定试用期一个月。余姒瑶介绍:“所谓水吧管理员,就是我公司在一些客户单位、写字楼或底商处设立水吧台,我负责调制奶茶、鲜果茶、冲泡咖啡等。我入职时,公司把我派到一个售楼处的水吧工作。”

上班两个月时,余姒瑶怀孕。当年6月15日,她把自己怀孕的消息告诉了部门负责人孙经理。2017年7月20日,单位打电话让她到公司人力资源部去一趟。刚走进办公室,主管苏菲妠就把一张纸递给她,并让她签字。余姒瑶一看,原来是一份《解除劳动合同通知书》。通知书内容:余姒瑶,因×××售楼处于2017年8月30日关闭,你所工作的水吧也随之撤销。目前,公司正在调整架构,经研究决定从即日起与你解除劳动合同。请你接到本通知后办理工作交接及离职手续,然后到财务结清工资。落款处盖有公司公章。余姒瑶说,她当时明确表示自己已经怀孕了,不同意解除劳动合同,可苏主管说这是公司的决定,孙经理也说没办法,她只好申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

苏菲妠告诉记者,因之前曾有三位女职工在入职一年内怀孕的先例,所以,领导要求她在招聘员工时尽量招男性,且一定杜绝聘用有生育意愿或处在生育年龄段的女性。“但在现实中,很难招到合适的男员工,尤其是水吧管理员这种岗位。在对余姒瑶面试时,她告诉我30岁以前不考虑生孩子,她当时刚24岁,年龄确实不大,而且我们公司前几个都是二十八九岁怀孕的。”苏菲妠说,公司当时急需水吧管理员,她又跟余姒瑶谈了一次,在对方一再表示三年内不生小孩的情况下,便与余姒瑶签订了两年期限劳动合同。

苏菲妠表示,现在正赶上公司调整组织和人员架构,合并、撤销了两个部门和一些岗位,余姒瑶也在此列,就与她解除了劳动合同。不过,解除劳动合同经济补偿金,公司一分也不会少。

但余姒瑶不要补偿,要求继续回单位上班。“公司招聘我时,就一再让我承诺在职期间不生小孩。他们在得知我怀孕的情况下,于2017年7月20日将我辞退。公司这种行为违法,我的劳动合同还没到期,所以请求仲裁委裁决继续履行劳动合同。”仲裁庭审时,余姒瑶说出了她的请求事项。

苏菲妠说:“我单位因经营困难必须调整组织人员架构,属于法律上的情事变更。此时客户也决定于2017年8月30日撤销售楼处,因此,余姒瑶所在岗位随之不存在,其劳动合同无法履行。在这种情况下,公司与她解除劳动合同与其怀孕无关,是不得已而作出的决定,该解除行为依法有据。”苏菲妠表示,单位同意给付余姒瑶解除劳动合同的经济补偿金,并提交公司与售楼处物业服务协议作为证据。余姒瑶对物业服务协议不认可。

仲裁委审理后认为,该公司在余姒瑶怀孕期间,以公司架构变动为由与其解除劳动合同不符合法律规定,对公司的主张不予采信,随即作出裁决:撤销公司向余姒瑶发出的解除劳动合同通知书,双方继续履行劳动合同。

(本文劳动争议双方当事人均为化名)(《劳动午报》记者 王香阑)

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