医院与员工解除劳动关系引发纠纷法院判用人单位赔偿
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  • 2018-06-04 06:59

      2014年4月,驻马店籍女士杨岩进入河北廊坊洛基眼科医院(以下简称洛基眼科医院)工作,双方签订了为期一年的劳动合同。期满后,双方续签了劳动合同,合同期限为2015年7月1日至2017年7月1日,劳动合同履行地在驻马店市159医院。2017年5月,洛基眼科医院与驻马店159医院签订了终止合作协议。2017年7月1日,洛基眼科医院与杨岩合同到期,医院并未与其续签劳动合同,但也没有提出不再用她。直到7月17日,洛基眼科医院以“国家政策原因且杨岩不服从公司管理给公司造成严重损失”为由向杨岩邮寄了终止劳动合同通知书。至此,劳资双方矛盾爆发。

      杨岩首先向驻马店劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月20日,该委作出仲裁裁决,支持了杨岩的部分请求。洛基眼科医院对裁决不服,向驻马店驿城区法院提起诉讼。杨岩称,在洛基眼科医院工作期间,医院没有为她缴纳社会保险费,未支付2017年6月份的工资3500元和2017年5月份和6月份的提成;洛基眼科医院与她解除劳动关系后,未向其支付经济补偿金。洛基眼科医院则辩称,解除劳动关系是因与驻马店159医院终止合作协议,这是国家禁止军方单位有偿服务的政策造成的,因此用人单位无需作出赔偿。

      经审理,驿城区法院认为,杨岩2014年4月20日进入洛基眼科医院工作,2017年7月17日,洛基眼科医院给杨岩送达终止劳动合同通知书,杨岩不再到洛基眼科医院工作,双方存在劳动关系期间为2014年4月20日至2017年7月17日。

      关于洛基眼科医院没有支付杨岩2017年6月份的工资及2017年5月份、6月份提成,洛基眼科医院辩称,2017年6月份已经不再与驻马店159医院合作,损失较大,基本不存在利润,无法核算出杨岩6月份的提成。但法院认为,其提供回款与维修发票均在2017年12月即杨岩离职以后,不能证明与本案的争议事实存在关联性,故该诉称理由不予支持。至于2017年5月份提成,因洛基眼科医院对于支出部分没有提供相应证据,故其辩称理由不予支持。因洛基眼科医院作为用人单位提供的证据不能证明其主张,根据相关法律规定,对杨岩提供的证据予以采信。根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,洛基眼科医院应当支付杨岩2017年6月份工资3500元和2017年5月份提成4770元、6月份提成13998元。

      关于双方劳动关系存续期间洛基眼科医院没有为杨岩缴纳社会保险费,法院认为,根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,故洛基眼科医院应当为杨岩缴纳2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,但不含个人缴纳部分。

      根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法院认为,洛基眼科医院与驻马店159医院的合作已经终止,杨岩与洛基眼科医院订立劳动合同时的客观情况发生变化,双方协商不一致,洛基眼科医院应当支付杨岩经济补偿金。

      最终,一审法院判决洛基眼科医院支付杨岩2017年6月份工资3500元,2017年5月份和6月份的提成18768元,经济补偿金21518元,为杨岩补缴2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费(不含个人应缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。

      洛基眼科医院对这一判决不服,上诉至驻马店市中级人民法院。近日,二审法院对此案进行了公开审理。在终审判决中,二审法院将一审判决中的第二项变更为洛基眼科医院支付杨岩2017年5月份和6月份的提成5642.44元。

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