不缴社保又辞退职工法院判用人单位违法
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  • 2018-05-28 12:59

      驻马店市民陈玉林于2007年6月份到河南顺达化工科技有限公司工作。2014年11月,中宏新能(驻马店)气体有限公司成立。之后,陈玉林被安排至中宏新能(驻马店)气体有限公司工作,双方未签订劳动合同。2017年4月18日,中宏新能(驻马店)气体有限公司在媒体上刊登声明,以陈玉林长期未到公司上班为由,单方面与陈玉林解除劳动合同。劳资双方矛盾至此爆发,展开了一场法律上的较量。

      2017年6月,陈玉林向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除与中宏新能(驻马店)气体有限公司的劳动合同;要求支付违法解除劳动合同的赔偿金66000元;补缴养老、医疗、失业保险费;支付未签订劳动合同的工资33000元。仲裁机构经审理后作出裁决,支持了陈玉林的部分请求。但陈玉林对仲裁裁决不服,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。

      经审理,法院认为,劳动关系存续期间,中宏新能(驻马店)气体有限公司未为陈玉林缴纳社会保险费的行为,违反了劳动法的规定。关于双方劳动关系形成时间的问题,中宏新能(驻马店)气体有限公司成立于2014年11月26日,陈玉林提供的安全资格证书显示发证日期为2015年2月份,这说明双方最迟在2015年2月份既已存在劳动关系。陈玉林主张于2014年10月份到中宏新能(驻马店)气体有限公司工作,而中宏新能(驻马店)气体有限公司当时尚未依法成立。中宏新能(驻马店)气体有限公司作为用人单位,劳动关系形成时间等证据应属于由其掌握和管理的,因其单位未能提供劳动合同对双方劳动关系形成时间加以证明,对此应由其单位承担不利后果。双方劳动关系形成时间应从该公司成立时间2014年11月份认定。中宏新能(驻马店)气体有限公司在没有证据证明无法向陈玉林直接送达解除劳动合同通知书的情况下,采用刊登声明的形式与陈玉林解除劳动合同,其送达不符合相关规定,该解除劳动合同通知不发生法律效力。在中宏新能(驻马店)气体有限公司未为陈玉林缴纳社会保险费的情况下,陈玉林提出仲裁申请要求解除劳动合同符合法律规定。劳动者因用人单位未缴纳社会保险费要求解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。关于经济补偿的计算年限问题,根据相关司法解释的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,法院应予支持。陈玉林于2007年6月份到河南顺达化工科技有限公司,至2017年6月份提出仲裁申请,要求解除劳动合同,工作年限应为10年。同时,陈玉林要求补缴养老、医疗和失业保险费的请求,符合法律规定,依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,一审法院判决:一、被告中宏新能(驻马店)气体有限公司向原告陈玉林支付经济补偿28500元。二、被告中宏新能(驻马店)气体有限公司为原告陈玉林缴纳2015年3月至2017年6月间的养老、医疗和失业保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。

      对这一判决,中宏新能(驻马店)气体有限公司不服,上诉至驻马店市中级人民法院。近日,二审法院审理后认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

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