工厂欲搬至异地 员工称被要求“跨省上班”
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  • 时间:
  • 2018-05-07 09:23

  工厂欲搬至异地 员工称被要求“跨省上班”

  当地工会已介入协调

  近日,在深圳龙岗一家公司上班的罗先生反映,他所在的工厂将搬到异地,公司不和员工解除劳动合同,让员工以出差的形式到省外的工厂上班。他不愿意随工厂搬迁,希望公司能解除劳动合同,并按照工龄支付经济补偿金。

  今年42岁的罗先生是江西人,2012年入职深圳一家技术公司坂田分公司做焊工。记者在罗先生提供的一份《员工劳动合同》中看到,双方约定的工作地点及岗位表述为:“甲方根据生产(工作)需要,聘用乙方在其公司项目所在地从事工人岗位的工作(工种),甲方公司项目所在地包括深圳、重庆、芜湖、汕头、天津、泰安、沈阳、长沙、株洲、青岛、厦门、郑州、南通、大同、济南、宁波、嘉峪关等,乙方同意在上述任一项目所在地从事该岗位的工作,并服从甲方变更调换工作地点的要求。”劳动合同期限为自2016年1月1日至2018年12月31日。

  罗先生告诉记者,去年12月开始,公司就以出差的形式派遣员工到外省长期上班,如果不服从还被罚款。罗先生提供的两份罚款单显示,其分别于2017年12月4日和4月28日,两次被公司安排出差南宁,均遭他拒绝,公司依据《员工行为守则》作出扣减当月工资100元的决定。“公司在安排员工出差的时候,明确表明短期不会让员工回深圳,实际上是变相地让员工‘跨省上班’。”罗先生说。

  罗先生的投诉也引起了坂田街道总工会的关注。据坂田街道总工会调查,罗先生所在的公司厂房租期将于今年6月30日到期,公司打算将坂田分公司改为纯办公模式,只保留行政事务办公人员,设备和生产一线全部转到公司其他项目部。而该公司有28名一线员工以搬厂不随迁为由,要求公司支付经济补偿金。坂田街道总工会相关负责人称,接到工人投诉后,街道工会立即联合街道劳动部门介入协调。目前,该公司打算在公司附近另找厂房安排工人上班。

  律师:长期“出差”属工作地点变动

  广东芳华律师事务所律师薛莹荣认为,公司所谓的长期“出差”,要根据出差的频率和出差时长来评价是属于出差还是工作调动。如果长期出差,且本地没有工作安排,则此种情形属于名为“出差”实为工作调动。本案中,罗先生与公司建立劳动关系已经6年左右,罗先生一直在深圳工作,双方劳动合同的实际履行地为深圳,如果用人单位强制要求罗先生到外省工作,属于工作地点的变更。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,罗先生依法有权拒绝不合理的工作调动。

  但是,由于双方劳动合同中约定罗先生“服从甲方变更调换工作地点的要求”,罗先生实际是放弃工作调动的异议权利,是对自身重大权益的处分。但是,用人单位以“不服从安排”为由对劳动者作出罚款等处分,依法应当承担相应的不利法律后果。

  另外,需要指出的是,用人单位异地搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议的,且用人单位不主动解除双方劳动关系的。劳动者可以用人单位无法提供劳动合同约定的劳动条件为由,依据《劳动合同法》第38条第(一)项被迫解除双方劳动合同。并依据第46条、47条要求用人单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金。

  (《南方工报》记者王艳)

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