公司未与员工签劳动合同被判支付双倍工资
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2018-03-09 17:17

  钟新学2013年11月应聘到新蔡县顺达城市公交有限公司(以下简称顺达公司),成为一名司机,但双方未签订劳动合同。2016年5月,顺达公司以钟新学无故旷工将其辞退,双方矛盾爆发,从而引发一场劳动纠纷诉讼大战。

  2016年5月,顺达公司口头将钟新学辞退后,钟新学于2017年5月12日向新蔡县劳动仲裁委申请仲裁。后因材料不齐,钟新学补齐材料后又于2017年11月1日重新申请劳动仲裁。新蔡县劳动仲裁委2017年12月4日做出仲裁裁决,顺达公司支付钟新学未签订劳动合同双倍工资33000元。顺达公司不服,起诉至新蔡县法院。

  近日,新蔡县法院对此案进行了审理。顺达公司向法院诉称,裁决书认定事实错误,钟新学申请仲裁已经超过仲裁时效,其权利不应当保护。且顺达公司在应聘时是公开招聘的,在招聘的文件和条件中都规定得非常明确,该招聘文件应当视为双方达成的一种合意,应视为书面的劳动合同,不应再支持未签订劳动合同而支付双倍工资。新蔡县法院审理后认为,本案争议焦点为:钟新学申请仲裁是否超过仲裁时效;招聘文件是否视为书面劳动合同。

  对于第一焦点,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。钟新学于2016年5月6日被顺达公司解聘,2017年5月12日钟新学已向新蔡县劳动仲裁委申请仲裁,此时仲裁时效中断,未超过一年时效,故顺达公司主张钟新学申请仲裁超过时效的理由不能成立,法院不予支持。

  对于第二焦点,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。顺达公司的招聘文件不具备上述劳动合同的条款要件,且双方未履行签字手续,不能替代用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

  依照相关法律规定,顺达公司作为用人单位,应当同劳动者钟新学签订劳动合同,而未签订劳动合同,应当支付钟新学双倍工资。从钟新学享受双倍工资时间为用工之日起满一个月次日至满一年共计11个月,钟新学的月工资为3000元,于是新蔡县法院作出判决:原告顺达公司于判决生效后十日内支付给被告钟新学未签订劳动合同双倍工资3000元/月×11月=33000元。来源:河南工人日报

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