员工被认定为工伤 法院判决用人单位支付各项费用近10万元
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2018-01-26 08:51

  确山县居民胥永建系确山县冠龙建材有限公司的一名员工,双方签订有定期劳动合同。2013年9月,胥永建骑着电动车在上班途中发生事故。后来劳资双方产生纠纷,胥永建拿起法律武器走上了维权之路。

  受伤后,胥永建被送往医院进行治疗。康复后单位通知其返厂上班,时逢交通官司缠身的胥永建并没有按要求回厂工作,也未履行请假手续。2013年12月,确山县冠龙建材有限公司再次电话通知胥永建回厂上班,胥永建仍没有回去。2014年1月,确山县冠龙建材有限公司对胥永建作自动离职处理。2016年3月,胥永建被确山县人力资源和社会保障局认定为工伤,2016年12月,经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年6月,胥永建提起劳动仲裁申请,但确山县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效过期为由下达了不予受理通知书。无奈,胥永建只好向确山县法院提起司法诉讼。

  近日,确山县法院对此案进行了公开审理。确山县冠龙建材有限公司诉讼代理人的抗辩理由是:1.原告的诉讼请求已经超过仲裁时效,应当依法驳回。2.公司在得知原告发生事故后,及时与原告联系,请他提供治疗相关材料,以便及时申报工伤认定,原告则坚持按交通事故赔偿办理,不按工伤程序办理并予以拒绝,导致其工伤待遇不能及时办理,公司没有任何责任。3.公司依法为职工办理了工伤保险,并按规定缴纳了工伤保险费,保险机构予以认可。根据社保法、工伤保险条例之规定,职工的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。4.原告病愈后,公司因急需电工,通知其回公司上班,原告置之不理,且在家乡开了一家移动手机连锁店,公司不得已对原告按擅自离职处理。原告的行为违反了劳动法、劳动合同法第二十五条、第三十二条、第三十九条第四项的规定,用人单位不应承担支付经济补偿金责任。

  确山县法院审理后认为,本案系工伤保险待遇纠纷案。胥永建上班途中因交通事故受伤认定为工伤,依法应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条规定,胥永建自2016年12月评定伤残等级之日起享有工伤保险的相应待遇,并作为仲裁时效起始时间。胥永建于2017年6月申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效。胥永建治疗康复后,经公司多次通知仍拒绝返厂工作,公司的处理并不违法,故不应承担解除劳动合同补偿金的责任。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》相关法律规定,确山县法院作出判决:一、被告确山县冠龙建材有限公司于判决生效之日起五日内支付原告胥永建一次性伤残就业补助金78710.58元,停工留薪期工资19158元,护理费2073.06元。三项合计为99941.64元。二、被告确山县冠龙建材有限公司于本判决生效之日起五日内为原告胥永建办理工伤保险待遇申报结算相关手续。来源:河南工人日报

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