制造业升级急需高素质的产业职工队伍
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2017-07-13 09:36

  制造业升级急需高素质的产业职工队伍

 

  《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查报告》近日在武汉大学举行的发布会上发布,该报告对广东和湖北地区的1208家企业的11366名员工进行了调查。报告显示,与工人工资增长形成对比的是,制造业企业利润率下降,受访企业存在分化的情况,25%的企业利润率接近于0,19.8%的企业出现亏损,25%的企业利润率超过7%。虽然员工工资不断上涨,但工资支出占企业总成本的比重相对较低,社保缴纳所占成本比重更低,仅占企业总成本的3%。从企业管理者角度来看,最担心的问题还是劳动力成本和市场需求。(7月11日《工人日报》)

  专家表示,企业必须通过技术创新与管理提升完成转型升级;同时,提高劳动力技能水平。调查显示,不少企业转向使用资本更密集的技术,特别是投资机器人或自动化设备,其中,8%的企业使用了机器人,44%的企业使用了自动化设备。这个调查和以往人们的认知差不多:企业在市场竞争中,会有三分之一的企业亏损,三分之一的企业不盈不亏,三分之一的企业盈利。

  从某种意义上说,制造业就是中国经济发展的立国之本,正是我国制造业的迅速发展,“现在,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。”

  新中国成立后,建立现代化的工业国家是我国坚持的国策,工业兴就要制造业兴。无论是计划经济时期还是改革开放后的社会主义市场经济进行时,都坚持制造业发展的国策不变。但制造业在发展的过程中也有起伏,有些是没有掌握经济发展规律的人为因素,有些是产业结构调整的客观原因,出现过阶段性的企业亏损倒闭或大量减员的现象。但制造业的发展没有停步,才形成了今天中国强盛的局面。

  如今,制造业面临着挑战,主要是制造业的实体由于各种原因变得挣钱难了,企业管理者感到人工成本增加,使过去吃“人口红利”的习惯没有了。不少制造实体放弃老本行,去炒房地产、金融或投资互联网上更赚钱的盈利模式。但从世界范围看,一个国家放弃制造业,最终会失去可持续的经济发展。

  因此,我国制定了《中国制造2025》规划,并不断采取措施深入实施,促进制造业转型升级。产业工人队伍基本就集中在制造业,为了推进制造业的转型升级,今年中央制定《新时期产业工人队伍建设改革方案》,以建设强大的产业工人队伍,推动“中国制造”的升级。

  制造企业的升级,需要企业管理的升级、产品研发的升级、职工劳动技能的升级。职工队伍升级也是创新,因为高技能的职工,能够生产出高质量的产品而获得市场份额盈利,能使“夕阳企业”华丽转身为“朝阳企业”。从《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查报告》看,企业管理者最忧心人工成本上涨,其实劳动力成本占生产总成本的比例并不高,也就是说维护职工合法权益、激励职工为企业转型升级的积极性空间存在,提高劳动者的劳动技能转化为企业升级动力存在,这就要通过改革处理好建设产业工人队伍与企业共同发展的关系。

  有些行业企业的升级依赖于机器人降低人工成本,但同时又创造出新的制造行业,一批新的产业工人队伍出现。所以产业工人队伍建设加快制造升级,是个永恒的话题。(金备)

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