巾帼当自强
  • 来源:
  • 河南工人日报
  • 浏览次数:
  • 31994 次
  • 时间:
  • 2014-03-12 10:00

巾帼当自强 

 

    国际劳动妇女节已过,可关注劳动妇女的余波依然潮起潮涌。据中工网记者报道,两会上来自各个界别的全国政协委员,就广大女职工在就业过程中面临的就业歧视和自身权益被侵害问题,纷纷发表了自己的见解,关爱女职工成为他们的一致共识。有一个话题颇引人注意,“单独两孩”的政策正在全国各地陆续落实,随着新一轮生育潮的来临,或致女职工权益受侵害事件激增,女职工权益保护的问题也更加凸显。委员们认为,生育带来的各项成本不能全由女职工来背;维护女职工权益要有“硬手腕”;女性要提升自己的竞争力。两性平等不能光靠别人来尊重,自己也要自立自强。

    平心而论,当人们鼓吹市场经济的自由选择促进经济发展之时,女性就业的压力却越来越大了。市场那只无形的选择之手,在劳动力市场上会描绘出丛林法则,弱肉强食。对于大多数企业来说,选择的职工,更青睐男性而不是女性。就算政治宣传上会说巾帼不让须眉,不过对于用人单位来说,女人生育的特殊时期,就难以给用人单位创造财富。虽然理论上讲人类的繁衍是社会延续的必需,理应由社会去承担人类生育的各项成本,可惜社会文明进步没有让公平达到更高阶段,仍是延续着老观念——生儿育女是家庭内部的事。

    回想新中国成立之后,纵然生产力相当落后,但男女平等的文明教育却比较先进,妇女被称为“半边天”,有个宣传主题是“男人能办到的女人也能办到”。计划经济时期,国家以行政强制力干预企业用工不得歧视女职工,女大学生毕业后的工作由国家分配,不存在哪家单位敢拒绝的问题。市场经济促进了工业高速发展,众多企业的涌现为社会提供了更多的就业岗位,但企业用工自主,也让更多的用人单位更偏爱男性而不是女性。并非女职工不能干,最主要的是女职工生育“三期”期间会增加企业的负担。所以用人单位招聘女性员工,最早只喜欢未婚女性,后来生育过的年轻女性也受用人单位欢迎。如今“单独生二孩”的政策在部分地方“落地”,生育过一孩具有就业优势的女性,也会让招工单位担忧会“再生一个孩子”。

    当下,真正符合“单独生二孩政策”的夫妻,在中国家庭中的比例未必很高,而且对于城市家庭来说,双职工家庭少一个人工作,多养一个孩子就会生活拮据,声称愿再要一个孩子的职工家庭再生一个孩子,女性再次生育时不能工作即便受法律保护,人们也担心对女性就业的歧视会越来越大,因为企业规避法律的办法是越来越多了。

    女职工权益保护需要法律法规更强硬,需要政府、工会及妇女组织、女职工自身、全社会更注重对女职工特殊权益的保护。可更为重要的是,女性要自强不息,不要只把逛街、装扮、对着长腿演艺男偶像尖叫作为特长,让男性感慨女性的娇憨难以理喻:男女来自两个不同世界的人。

    其实,女儿未必不如男。有一次笔者与朋友同车出行,一位朋友感叹,街上凡是开车一走一停不正常的,该走不走、该刹不刹、该转不转的,一定是女人在开车,女人天生只会坐车不会开车。不过正开车的朋友反驳:谁说的,开公交的女司机把车玩得又快又溜,比男司机野道,却又不出事儿。有一次一个省级天车工技术比武决赛上,有个女工技压群雄夺冠,有记者问她怎么比男选手还棒?她回答得颇为简单:“我技术好运气也好。”一旁的男领队却说,女人有心细认真的优势,只要把心思放在工作上,有些技术活儿很可能比男职工更强。

    巾帼当自强,不过强化社会男女平等,给予生育女职工的特别保护仍然需要,那是社会还给女性的一个公平而已。(金备)

 


免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763

豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号