禹州市总工会 摸底子开“方子”为产业工人队伍建设把脉问诊
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  • 时间:
  • 2017-09-12 09:03

  河南工人日报讯(记者 杨红曼)禹州市产业工人队伍到底有多大?职工队伍整体素质如何?产业工人还有啥需求?近来,禹州市总工会利用一个多月的时间通过实地走访、发放调查问卷、召开座谈会的形式,动员全市26个乡镇(办)工会,针对各自辖区企业单位,就产业工人队伍建设情况进行了综合调研,在摸清底子的情况下,针对现状,适时开出“良方”。

  近年来,随着禹州经济社会快速发展,工业化、城镇化进程加快,全市产业工人队伍不断发展壮大。截至2016年年底,禹州市从业人员19万人,其中产业工人9.5万人。禹州市的产业工人队伍在行业和领域分布上渐趋多元化,通过每年组织7~8次全市范围内的职工技能大赛,职工的整体素质大幅度提升,职工权益实现状况基本良好。但也存在一些问题,如小微企业职工更加关心就业岗位、安全卫生以及精神文化问题;农民工关心社会保障、基本公共服务以及社会公平问题;劳务派遣工关心同工同酬、身份转变和权益维护问题;困难职工关心医疗保障、退休养老、子女教育等问题。

  针对这种现状和存在的主要问题,禹州市总工会及时开出“良方”:一是认真完善落实推进技能队伍建设的相关制度。积极参与并协助党委、政府完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策的制定,为促进技能人才队伍建设提供制度保证。充分发挥工会的阵地作用,深入持久地开展职工素质教育、大练兵、大培训、大提升活动,畅通职工成长成才渠道,为推动不同行业和企业的技能工人脱颖而出创造条件。二是推进优化产业工人收入分配制度改革。指导企业在制订企业工资分配方案时,向优秀班组、高技能人员倾斜,提高技能工人特别是高技能工人的工资收入水平。同时,引导企业建立相应激励机制,在企业开展工资集体协商时,把职工的技能级别与工资挂钩,提高职工技术技能水平的含金量。在企业开展劳动竞赛时,把职工开展创新型劳动所创造的超额收益,合理奖励给贡献的职工。通过多种激励方式,广泛营造尊重知识、尊重技能、尊重创造的浓厚氛围。三是推动形成重视产业工人的良好社会环境。坚持隆重表彰劳动模范、先进集体和先进个人;组织劳模事迹报告团深入厂矿、社区巡回宣讲。在此基础上,探索利用电视、网络、报纸等宣传方式,深入持久地进行先进产业工人事迹宣传,使宣传活动由重要节点宣传转向系统化系列化,不断提高产业工人的美誉度。积极推动农民工融入城市相关制度的落实,改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面的状况,增强对农民工的吸引力,提高他们在就业区域的稳定性。努力创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,着力造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

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