建立“两书一公布”制度保护职工合法权益
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  • 时间:
  • 2018-06-12 15:06

      本报讯(记者葛颖)企业有劳动保障违法行为,工会提“意见”;企业不整改,工会“建议”监督管。近日,周口市总工会推出维权维稳新举措:在全市推行建立“两书一公布”制度,使工会行使劳动法律监督维权有了更为有效的抓手和途径,成为该市构建和谐劳动关系的新亮点。

      “两书一公布”制度是指:《劳动者权益保护意见书》、《劳动法律监督建议书》和公布重大劳动保障违法行为、侵犯职工合法权益失信被执行人名单制度。

      为进一步提升工会组织主动科学依法维护职工合法权益的能力和水平,发挥工会组织在构建和谐社会中的作用,周口市总工会与市发改委、市人社局联合下发通知,要求全市各级工会组织全面推行实施“两书一公布”制度,以此来改善企业劳动关系,优化经营环境,保护职工的合法权益,维护社会和谐稳定。

      据周口市总工会相关负责人介绍,各级工会在发现用人单位存在违反有关法律法规行为时,向用人单位发出《劳动者权益保护意见书》,提出相关意见并监督其改正,用人单位接到《劳动者权益保护意见书》5个工作日后,应对涉及的问题给予书面答复或改正,若用人单位未按照规定期限书面答复或拒不改正时,向上一级工会组织提出签发《劳动法律监督建议书》申请,县级以上地方总工会根据基层工会申请,向当地人社部门发出。各级人社部门受理后7个工作日内,应当依法进行劳动执法检查,并将处理结果反馈给工会组织。“两书”制度全面推行后,周口市各级工会组织在开展劳动法律监督维权时“腰杆更硬了、底气更足了”。

      为加强“两书一公布”制度的落实,周口市总工会专门成立了“两书一公布”制度领导小组,组长由周口市人大常委会党组成员、市总工会主席游保峰担任。同时,工会、发改委和人社部门对监察监督过程中发现的重大劳动保障违法行为,共同研究和处理,形成构建和谐劳动关系的合力。周口市总工会负责制度的实施和协调工作,有计划、有步骤地在全市全面推行,逐步把劳动违法等涉及侵犯职工和工会合法权益的事情纳入社会信用体系建设中,使失信市场主体“一处违规,处处受限”。同时有针对性地组织联合培训,重点对劳动法律监督员和劳动保障监察协理员的培训,不断提高监督监察人员的政治素养和业务能力。

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