驻马店市扎实开展工资集体协商工作
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2018-05-15 09:05

      本报讯(记者 张宝通讯员杨中启)记者从驻马店市总工会获悉,截至目前,驻马店市签订工资专项集体合同5986份,覆盖企业6543家,已建工会组织企业集体协商建制率保持在80%以上,其中百人以上已建工会组织建制率保持在90%以上。

      更令人可喜的是,该市自开展工资集体协商工作以来,大多数企业职工工资都有不同程度的增加,其中经济效益好的企业职工工资增长10%~25%,经济效益一般的企业职工工资增长5%~10%,经济效益差的企业职工工资增长1%~5%,亏损企业也尽量保持原有的职工工资待遇或生活标准。职工对开展集体协商和签订集体合同工作综合满意度稳步提高。

      在实际操作中,他们的具体做法是:一是突出问题导向,全面聚焦提质增效。该市按照分类指导、精准施策的办法,以企业、行业、区域为单元“分路推进”,初步形成了企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进全市建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。与此同时,该市把职工工资长期在低水平上徘徊的企业,农民工较多的企业,非公有制企业及区域、行业企业作为推进工资集体协商工作的重点和难点。通过开展工资集体协商,着力提高农民工、一线职工的工资收入水平,使他们切实感受到集体协商带来的好处。二是抓好分类指导,提高协商针对性。该市对于生产经营正常和效益较好的企业,重点就工资增长幅度、奖金分配、补贴和福利等进行协商;对于盈利较少,仅能维持正常生产经营的企业,努力保障职工实际收入水平不降低;对于生产任务暂时不足的企业,主要以“保工资、保岗位”为目标;对于生产经营困难的企业,重点就职工工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商;对于生产经营严重困难的企业,突出维护企业稳定和职工队伍稳定。通过集体协商,争取企业不裁员或少裁员、不减薪或少减薪。同时,对已签订合同的企业和新签企业,建立工作台账,动态反映集体协商工作推进情况。三是抓指导员队伍建设,推动集体协商工作质量水平提高。截至目前,该市共有集体协商指导员126人,其中专职集体协商指导员32人。四是加强对工资集体协商指导员和职工协商代表的业务培训。4年期间,该市依托省总干校的培训优势和平台,每年分两批对集体协商工会干部、协商指导员、协商代表进行业务培训,已累计培训3200余人次,400多人次接受了高层次业务培训。

      为更好地深入开展工资集体协商,今年该市总工会对建立集体协商等级评价机制进行了有益的探索,出台了《驻马店市总工会推进工资集体协商工作专项考核办法》。对工作绩效突出、企业和职工对集体协商和签订集体合同综合满意度高的县区实行奖励。同时,还把开展集体协商作为企业评选五一劳动奖状、模范职工之家和授予企业经营者劳动模范荣誉称号的必备条件,实行“一票否决”,不断完善激励约束机制,推动集体协商健康持久进行。

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